有关劳动争议法律知识（有关劳动争议的法律法规）

本文目录一览

• 1、有关劳动法方面的知识
• 2、劳动争议仲裁前置的法律规定
• 3、公司不按规定时间发放工资,有什么法律法规吗
• 4、劳动法律基本知识有哪些内容

有关劳动法方面的知识

1、劳动者在工作中应当严格遵守公司的规章制度，这是劳动法的基本要求。如果劳动者在工作时间内进行与工作无关的活动，比如学习工作之外的知识，这显然违反了公司的规定，可能被视为工作效率低下，甚至可能构成违纪。

2、民政劳动保障相关的基本法律法规知识主要包括以下几个方面：民政相关法律法规 优抚安置：《军人抚恤优待条例》：规定了国家对军人的抚恤优待政策，包括残疾抚恤、死亡抚恤以及优待措施等。《退役士兵安置条例》：明确了退役士兵的安置方式、待遇保障以及相关责任主体的职责。

3、关于集体合同的生效，强调的是劳动保障行政部门收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。⑤劳动基准法。掌握休假的种类、加班加点时工资的支付。在工资的法律制度里，需要掌握工资的支付保障，如必须以法定货币支付、不得以实物及有价证券代替支付、对待扣工资的严格法律限制等。

4、劳动法小知识归纳如下：社会保险：包括内容：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，这些保险共同构成了劳动者的基本保障体系。劳动法基本原则：就业平等原则：确保劳动者在就业过程中享有平等机会。劳动自由原则：劳动者有权自由选择职业和用人单位。

5、年劳动教育劳动法普及小知识 劳动法是调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

劳动争议仲裁前置的法律规定

1、劳动争议案件仲裁前置有关劳动争议法律知识的法律规定如下有关劳动争议法律知识：适用范围：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，均适用劳动争议仲裁前置程序。

2、一般情况下的仲裁前置 在发生劳动争议时，劳动者通常需要先向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据事实和法律规定，对争议进行调解和裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

3、劳动纠纷仲裁前置的法律规定出自《中华人民共和国劳动法》第七十九条，具体内容如下：调解与仲裁的选择：劳动争议发生后，当事人可以选择向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。

4、仲裁是劳动争议的前置条件。具体来说：法律明确规定：根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，争议双方首先应尝试单位内部调解，调解不成者，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这意味着，在采取法律手段解决劳动争议之前，必须先经过劳动仲裁这一环节。

5、劳动争议仲裁前置规定是指在一般情况下，劳动者与用人单位发生劳动争议时，需要先经过劳动仲裁程序，才能向法院提起诉讼。

公司不按规定时间发放工资,有什么法律法规吗

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资的支付不得克扣或者无故拖欠。这意味着，公司应当在约定的日期前支付工资，无故延迟发放将可能被视为违法。总结：公司超过15号发放工资是违法的，除非存在特殊情况或者双方有另外的约定。劳动者有权要求按时收到工资，并可以向相关部门投诉未按时支付工资的行为。

【1】根据《劳动法》第五十条的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若劳动合同中约定每月10日发放工资，但公司最近两个月均延迟几天发放，此行为可视为对工资支付时间的违反，属于拖欠工资的一种表现。

法律规定是必须按时发工资的，如果不按时发是可以依法申请赔偿，具体如下：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

合法性 根据相关法律规定，除非雇佣方没有发放工资，或者拖欠工资超过半个月，否则其行为并不构成违法。因此，如果公司只是每月拖几天发放工资，并未超过法律规定的期限，那么这种行为是合法的。员工赔偿要求 在公司只是轻微拖延工资发放，并未构成严重拖欠的情况下，员工通常不能要求公司进行赔偿。

《劳动合同法》进一步规定，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，低于当地最低工资标准支付工资，安排加班不支付加班费，或者解除或终止劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，并可要求支付赔偿金。

劳动法律基本知识有哪些内容

1、. 监督检查：国家对用人单位执行劳动法律法规有关劳动争议法律知识的情况进行监督检查，保障劳动者的合法权益。1 法律责任：用人单位违反劳动法律法规的，应当承担相应的法律责任。劳动者权益受到侵害的，有权依法要求用人单位承担责任，或者向劳动行政部门投诉、举报。

2、法律分析：劳动法律基本知识有：促进就业有关劳动争议法律知识；劳动合同和集体合同；工作时间和休息休假；工 资；劳动安全卫生；女职工和未成年工特殊保护；职业培训第九章 社会保险和福利；劳动争议；监督检查；法律责任；法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

3、劳动者的就业保护：法律法规明确了劳动者的就业权利，禁止对女性、少数民族及残疾人群体进行就业歧视。 工作时间与休息休假：规定了劳动者的每日工作时间和每周工作时间上限，确保劳动者享有休息日和法定节假日。

4、民政劳动保障相关的基本法律法规知识主要包括以下几个方面：民政相关法律法规 优抚安置：《军人抚恤优待条例》：规定了国家对军人的抚恤优待政策，包括残疾抚恤、死亡抚恤以及优待措施等。《退役士兵安置条例》：明确了退役士兵的安置方式、待遇保障以及相关责任主体的职责。

5、法律主观：劳动法对劳动合同及劳动关系的规定如下： 建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成订立。若用人单位在用工前已与劳动者订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。