女职工法律知识讲解（女职工法律知识讲座）

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• 1、广东省女职工劳动保护条例

广东省女职工劳动保护条例

1、【法律依据】《广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法》第十一条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。

2、根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则可享受42天产假。

3、广东省的女职工政策依据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》和《广东省人口与计划生育条例》制定。在生育符合政策的前提下，她们除了享有法定的98天产假外，还将额外享有80天的奖励假。在奖励假期间，女职工无需工作，且工资待遇照发，用人单位不得降低其工资或因此解除劳动关系。

4、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。

5、广东省广州市黄埔区劳动者产假政策规定，最多可休178天，其中法定产假为98天，地方规定为80天。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规生育的夫妻，女性享有80日的奖励假期，男性享有15日的陪产假。在规定假期期间，工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。