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老板最怕员工知道的劳动法小知识
公司不给签合同，从第2个月开始，可以主张双倍的赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资劳动法规定：入职公司需要缴纳社保，不存在试用期不缴纳的情况，如果自己权益受损，可以打12333举报。 公司不给交社保的，员工提出辞职后可以要求经济补偿金。
拒绝无偿加班。我们打工就是为了挣钱，为了挣钱才出来打工，别管老板说什么紧急任务，必须加班，直接问，有没有加班费。给员工罚款违法。公司并没有罚款的权利，来，大声跟我念300遍，罚款违法，罚款违法...拒绝性骚扰！肢体接触，各种黄段子，各种暧昧，勇敢拒绝。在职场上，一定要要保护好自己。
老板最怕你知道的20条劳动法 劳动合同 用人单位没有与打工人签订劳动合同的，打工人可以随时解除劳动关系。用人单位没有与打工人签订劳动合同的，打工人最多可以主张11个月的双倍工资，从不签劳动合同的第二个月开始算，到入职满一年结束。
大学生出来工作需要了解哪些必备的法律知识?
最低工资法是规定用人单位支付劳动者工资的最低标准的法律。大学生应该了解自己所在地区的最低工资标准，以保障自己的合法权益。劳动保险法 劳动保险法是规定用人单位按照法定标准为劳动者办理社会保险的法律。大学生在进入职场后，应了解自己的社保情况，如养老保险、医疗保险等。
我在大学时主修法学，因此对各类法律都有所接触。然而，作为一名普通的大学生，我认为最需要了解的是《刑法》、《民法》和《消费者权益保护法》。虽然这些法律可能不会频繁使用，但在关键时刻却能提供必要的保护。除此之外，即使接触的机会不多，我也建议大家至少对其他法律有所了解。
拒绝无偿加班。别管老板说什么紧急任务，必须加班，直接问，有没有加班费。 给员工罚款违法。大声跟我念300遍，罚款违法，罚款违法……给我念够300遍，少一遍我都担心你会被罚款。 拒绝性骚扰！肢体接触，各种黄段子，各种暧味勇敢拒绝。刚出来的 *** 一定要大胆点。
运用内部资源提高法制观念。积极开展学校开展的有关浦法制宣传教育主题活动，例如有关专题讲座、知识竞赛题库等。与此同时可积极去法学系旁边听或选择相关课程。
知道哪些法律小常识,可以在职场工作中保护自己?
1、关于试用期，你不得不知道一些法律小常识。1试用期限：劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月。劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。
2、你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。 扫描二维码下载× 个人、企业类侵权投诉 违法有害信息，请在下方选择后提交 类别 色情低俗 涉嫌违法犯罪 时政信息不实 垃圾广告 低质灌水 我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
3、我们还可以借助法律来保护自己。了解劳动合同法等相关法律常识，确保能够识别用人单位的违法行为 从力量对比来说，用人单位是一个组织，而我们作为职场小白，一个人的力量非常有限。
大学生出来工作,要早知道16条法律知识
拒绝性骚扰！肢体接触，各种黄段子，各种暧味勇敢拒绝。刚出来的 *** 一定要大胆点。 公司不签劳动合同很慌？别瞎操心啦，这是公司妥妥给你送钱（最多可拿11个月的2倍工资），保存好工作证据，你拿不到这钱，尽管来找我！ 劳动合同是卖身契？各种不合理条款？不敢签？莫慌，大胆签，违法的条款一律无效。
遵纪守法和文明修身的意识 大学生要树立安全意识、安全观念，首先是加强自身修养和提高法律意识，要学法、懂法、用法；其次是强化文明修身的意识。提高自己的道德素质，避免因自身的素质问题陷入冲突之中，使自身受到不安全因素的成胁。
安全第一意识 安全第一是做好一切工作的试金石，是落实以人为本的根本措施。坚持安全第一，就是对国家负责，对企业负责，对人的生命负责。预防为主是实现安全第一的前提条件，也是重要手段和方法。
现在大学生基本上学的是理论科技，没有实践经验，刚刚出来找工作才跨入社会，对社交知识方面需要不断学习和领会，起初的工资并不高（两三千元每月）。现在市场竞争压力很大，有些老员工虽说学历不高，但吃得苦，什么工作都熟能生巧，老板要的是工作效益。
大学生自身的原因 首先，从大学生自身的角度出发，毕业后没有从事大学相关专业的工作的原因可以分为两个方面。其中一个原因是学生自己的专业水平不够，导致无法在本专业找到合适的工作。
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